Generația Z, prima victimă a revoluției AI

Tinerii din generația Z se confruntă cu o provocare majoră pe piața muncii. Tot mai multe companii mari preferă să investească în sisteme bazate pe inteligență artificială, în loc să angajeze oameni. Un raport recent arată că această tendință se extinde rapid la nivel global, iar tinerii aflați la început de carieră sunt cei mai afectați.

Potrivit datelor, 41% dintre liderii de afaceri recunosc că folosesc AI pentru a reduce numărul de angajați. Aproape o treime dintre aceștia analizează dacă o sarcină poate fi automatizată înainte de a decide să angajeze o persoană. În plus, un sfert dintre companii cred că majoritatea joburilor entry level pot fi deja acoperite de sisteme automate, iar aproape 40% au redus aceste roluri în ultimul an din cauza tehnologiei.

Cum este afectată generația Z

Pentru tinerii care caută primul loc de muncă, aceste schimbări reprezintă un obstacol real. Posturile de început, care oferă experiență și formare, devin tot mai rare. În loc să înceapă cu roluri simple, mulți tineri se trezesc fără punct de plecare sau sunt obligați să se specializeze rapid pentru poziții mai complexe.

Această situație ridică întrebări importante despre viitorul educației și al formării profesionale. Dacă multe sarcini administrative, analitice sau de suport pot fi preluate de AI, ce valoare mai are o diplomă universitară tradițională? Într-o lume în care algoritmii pot scrie texte, analiza date și crea rapoarte, tinerii trebuie să se concentreze pe abilități pe care mașinile nu le pot reproduce ușor. Creativitatea, empatia, gândirea critică și colaborarea rămân puncte esențiale pentru succesul profesional.

De ce aleg firmele AI

Companiile preferă tehnologia pentru că oferă eficiență și economii considerabile. Un sistem AI nu are nevoie de concedii, salarii sau beneficii și poate funcționa continuu. În plus, rezultatele sunt rapide și ușor de scalat. Din perspectiva managementului, investițiile în AI par o soluție logică.

Totuși, există riscuri pe termen lung. Eliminarea masivă a joburilor de bază poate duce la o scădere a inovației și la pierderea valorii umane din organizații. Experții avertizează că firmele care se bazează exclusiv pe automatizare vor avea dificultăți în a menține cultura internă, loialitatea angajaților și motivația echipelor.

Posibile soluții

Raportul sugerează că firmele ar trebui să investească în recalificarea angajaților existenți și să ofere tinerilor stagii mixte, unde AI și oamenii colaborează. Rolurile de bază pot fi transformate în poziții de supraveghere, control sau analiză. În loc să dispară complet, munca umană trebuie adaptată noii realități.

De asemenea, guvernele și instituțiile educaționale trebuie să-și actualizeze programele, pentru ca elevii și studenții să învețe abilități cerute pe o piață aflată în plină automatizare. Adaptabilitatea, învățarea continuă și gândirea strategică devin atuuri esențiale.

Ce urmează pentru tineri

Generația Z se află într-un punct de cotitură. Dacă reușește să înțeleagă tehnologia și să o folosească în avantajul ei, poate deveni prima generație care lucrează cot la cot cu AI, nu împotriva lui. În schimb, lipsa de pregătire și rezistența la schimbare pot duce la excluderea de pe piața muncii.

Această tranziție nu trebuie privită ca o amenințare, ci ca o etapă inevitabilă a evoluției. Cei care vor ști să combine cunoștințele umane cu puterea tehnologică vor fi câștigătorii viitorului. Piața muncii se schimbă rapid, iar succesul nu va depinde doar de diplome, ci de capacitatea de a învăța și de a te adapta constant.